瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 公司占用员工各类节假日达30多天,怎么办?
咨询问题
公司占用员工各类节假日达30多天,怎么办?
#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535696.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

公司占用员工双休以及节假日年30于天怎么办?

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、针对加班时间,根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、公司安排加班,必须和你协商一致并且须按照法律规定依法支付相应的加班费。
3、针对加班费,根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、所以,如果公司安排了你加班,又未安排你调休,那么你可以根据上述分析主张加班费。法定节假日不能调休。
5、加班费的标准是:平时加班费用是按照工资的1.5倍,休息日加班费用是按照工资的2倍,法定节假日加班费用是平时的3倍标准主张。
6、你可以先跟公司协商,要求公司依法向你支付加班费,如果公司不依法支付,你可以去劳动监察部门投诉处理。
7、如果你不想继续在这里上班,你还可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
8、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。行动建议
1、保留劳动合同、工资表。
2、收集公司安排你加班的证据,如考勤表、打卡记录、同事证言等。
3、根据上述分析,计算出你加班费的具体数额,跟公司协商,要求公司及时支付。
4、如果公司不依法支付,你不想继续履行劳动合同,可以以用人单位未足额支付工资为由单方书面解除劳动合同,并主张经济补偿金; 解除劳动合同通知书最好通过EMS发送,保存好邮单。
5、协商不成,你可以向劳动监察大队投诉;也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
6、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
7、打印单位的注册信息,­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:(1)身份证复印件一份;(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律知识