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公司拖欠工资,怎么处理
#法律咨询时间:2018-09-14 21:14#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535698.html
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公司规定每月15号发工资,但这个月公司发邮件通知大家28发工资,但今天就是28号了,工资却没发

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.你们与公司成立了合法的劳动关系,受到法律的保护。2.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.公司规定每月15号发工资,但这个月公司发邮件通知大家28发工资,但今天就是28号了,工资却没发,已经属于拖欠工资的违法行为,需要了解原因,是否能够及时补发。4.如果没有合理理由并且继续拖欠,员工可以向劳动行政部门投诉反映该情况,要求履行支付工资的义务。5.同时,员工可以以此为由与单位解除劳动关系并主张经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。行动建议1.保存好工作证、工作服、考勤记录表、签到表、工资条等能证明劳动关系存在的证据。 2.你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 3.先行协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉。 4.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 5.对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。6.劳动仲裁是免费的。
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