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公司不支付病假工资,如何维权
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我母亲患乳腺癌,刚做完手术不久,需要继续休养治疗,不能上班。但公司以事假处理,不予发放基本工资,老板说私人企业,不上班没有工资发。我母亲在公司工作了16年了,按劳动法,这属于重大疾病,应该可以带薪休假的。请问这种情况我该怎么处理?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:你妈妈和公司的关系属于劳动关系,你咨询的问题属于福利待遇纠纷,分析如下一、劳动者享有病假的权利,你妈妈生病,有权请假治疗疾病。病假期间,公司应该按照你妈妈原工资标准的80%向你妈妈支付工资。病假医疗期是三到二十四个月。二、公司不发放病假工资违反了法律规定,属于拖欠劳动报酬,你妈妈如果辞职,有权要求公司支付经济补偿金。三、公司应该为你妈妈购买社会保险,如公司没有购买社会导致你妈妈无法享受医疗保险待遇,你妈妈可以要求公司补缴社保并要求公司赔偿无法享受医疗保险待遇而支出的医疗费。四、你妈妈在公司工作了16年,依法享有10天的带薪年休假,如果你妈妈病假累计超过3个月,你妈妈不享受当年的带薪年休假。行动建议一、应该收集证据,证明你妈妈是公司的员工,譬如劳动合同、社会保险、工作证、工资银行流水、工资单,甚至可以录音。二、你妈妈可以带着证据去公司所在地的劳动行政部门投诉,要求公司支付病假期间的工资。三、你妈妈可以向法院申请支付令,由法院通知公司支付工。四、你妈妈可以申请劳动仲裁。
1、受理机构:履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会,一般设在劳动局内。
2、准备的材料:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)你妈妈的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)你妈妈在公司工作的证明,譬如社保记录、工作照片、劳动合同、证人、工作录音等;
(5)你妈妈的工资收入证明,譬如劳动合同,工资单、银行流水、证人等;
3、处理时间:法定期限是45天日处理完毕,但经法定程序,可以延长15日。
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