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公司以给单位造成严重损害为由辞退员工,怎样维权?
#法律咨询时间:2018-09-14 21:27#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535700.html
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你好,各位律师我想请教一下,工作没有签合同,我在公司工作十个月被公司辞退。原因是,因为我在工作中出现了一点错误,老板说给公司造成了,很大的损失,公司以此为理由将我开除说我的责任心不强,请问我能得到补偿吗?怎么补偿?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:你好,根据你的描述,如下分析1,在工作中出现了一点错误,老板说给公司造成了很大的损失 ,公司以此为理由将你开除,你可以要求公司承担举证责任,拿出证据证明你给公司造成了重大损失2,如果你有过错按照你的过错大小按照比列承担责任,而且公司也可以以“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”为由辞退你,并不用支付补偿3,如果你没有过错,不用承担责任,公司直接辞退你属于违反劳动法规定的解除,可以要求单位支付你经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍( 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)行动建议1,没有劳动合同,先收集工作证明,比如考勤,工作证等资料,证明你和公司存在劳动关系2,然后和单位协商,要求继续工作3,协商不成,要求单位出具你给公司造成重大损害的证据4,对方出具不了的情况下辞退你,你可以要求经济赔偿金,5,对方不支付,可以申请劳动仲裁
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