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工作5年,没签合同,没写辞职信就离职,对申请保险金有影响吗?
#法律咨询时间:2018-09-14 21:53#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535704.html
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工作了五年 单位没有与我签订劳动合同 2014年离职的时候我没有写离职信 现在需要申请劳动保险金 但是没写离职信就不干了 会不会对申请保险金有影响 如果单位说没写离职信就按旷班是对的吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.您工作5年,没签合同,没写辞职信就离职,现在想申请劳动保险金。这属劳动争议。2.您与公司之间确实存在一个劳动关系。根据《劳动合同法》82条,您可以向您单位要求工作期间的2倍工资。3.若出现《劳动合同法》38条的情形的,您可以解除合同,不需要书面申请。若没有相关情形的,您应提前30日书面申请辞职。4.根据《失业保险条例》的规定,若您是非因本人意愿中断就业的,并满足其他条件的才可以申请失业保险金。若您是主动辞职的,可能不满足该条件。行动建议若有,保存好您之前获得的工资条、工资转账记录等信息,工作证、工作服、签到表、考勤卡、证人证言、等能证明您与单位存在劳动关系的证据。1.先与用人单位协商,二倍工资并补签合同或解除合同加付赔偿金;2.协商不成的,可以向劳动监察大队投诉; 3.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁; 4.对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼;5.劳动仲裁是免费的。注意劳动仲裁受理时效1年,劳动监察受理时效2年。6.经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
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