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上班期间被打伤,是否构成工伤
#法律咨询时间:2018-09-14 22:00#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535705.html
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我上班期间被打伤左眼,在酒店上班但是不属于酒店的人事部直接招聘,而是我们部门经理直接招聘过来上班的,没有签订劳动合同,也没有交社保,外来人员综合保险,也没有交金,现在出事了他们就不问事了,说就算让我去告他们也告不赢的,我该怎么办,酒店那边现在也无所作为,不知道属于不属于工伤,我的确是在上班期间,因为工作上面的事情,遭受暴力伤害的。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、对于打你的人
1、打人是侵权行为,存在过错,应承担赔偿责任;
2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条以及《中华人民共和国侵权责任法》第16条规定,赔偿的范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费等费用;
3、通过你的描述,你伤的不重,所以对方不涉及刑事犯罪,但是可能涉及行政责任,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款; 二、你在上班时受伤,可以要求工伤赔偿,部门经理招聘你,你也属于建立劳动关系
1、如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;
2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
3、你因为工作上面的事情,遭受暴力伤害的,属于因工受伤,需要去认定工伤后,按工伤保险赔偿待遇进行赔偿,不同的劳动等级能力有不同赔偿项目;
4、用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。行动建议一、对于打你的人
1、可以先报警固定证据 ;
2、与对方协商赔偿事宜;
3、协商不成,法院起诉解决 二、对于工伤
1、如果你是在上班时间内因工作受伤,应作工伤处理,应当申请工伤认定,具体的费用需要经过鉴定劳动能力等级而定;
2、如果你所在企业没有购买社保的,医疗费用及其他相关工伤保险待遇应由企业承担,你可以向企业索赔前述相关全部待遇。
3、工伤处理的一般程序是: 一、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 二、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。 三、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4、工伤期间的工资是按照你的原来工资标准发放的,即停工留薪期内平均工资,如,你在公司发生前十二个月平均工资是3000元,那么每月也应该领3000元, 严格上讲,应该是你在工伤前12月的平均工资,如果你与公司双方无法协商的,可以到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁申请解决。
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