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入职和贷款手续都已办好,不想去了,应如何处理
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我想咨询一个问题 就是公司招实习生 名义上说是助学帮助培训贷款 正常入职贷款手续都办好了 下个星期一去上班 如我我不想去上班 是否可以直接就不用去上班了呢

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你好,你在该公司的入职手续都已办好,按照《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你作为劳动者,需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后,不论用人单位是否批准,你都可以自行离开的。
4、同时,你还陈述贷款手续也已经办好,如果是属于培训的贷款,根据《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”因此,对劳动者进行必要的培训,是用人单位的法定义务。
5、如果用人单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期,劳动者就应当按照约定履行义务。如果劳动者违反约定的,就应当承担赔偿责任。在《劳动合同法》第二十二条中有规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
6、因此,用人单位对员工的培训是不能收取任何费用的,在专项培训的情况下,只能与劳动者约定服务期限。如果劳动者违约,可以要求劳动者支付违约金。但是,现在用人单位是以贷款的方式向你收取费用的,是违法的行为。你们签订的合同也是无效的,你是可以拒绝支付培训费用的。
7、同时,你支付的培训费用是用贷款的方式履行的。如果是第三方的贷款,你是需要承担还款责任的。但是,你是可以要求用人单位返还这些培训费用的。
8、可以与用人单位协商处理。如果协商不成,你可以根据《劳动合同法》第八十四条的规定,向当地的劳动局监察大队投诉解决。或者直接申请劳动仲裁来维权。9、如果该用人单位故意使用此种方式骗取你的培训费用,是涉嫌诈骗的,可以及时向公安机关报案,由警方来处理。行动建议
1、收集能够证明与用人单位具有劳动关系的证据,并保存好相关的劳动合同和培训合同等证据。
2、用人单位是不能向你收取培训费用的。
3、你们签订的培训合同是无效的,你是可以要求用人单位退还使用贷款方式支付的培训费的。
4、建议先与公司尽量友好协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维权。
5、如果对劳动仲裁结果不服,应在十五天之内向法院提起诉讼,劳动争议案件的仲裁时效为一年,注意时效问题 ,应及时通过法律途径解决。
6、该公司可能存在以岗前培训名义骗你贷款进行培训,然后赚取你的培训费。则属于诈骗行为,你可以直接报警处理,并由警方帮助你追回相关的损失,在报警不处理的情况下再走仲裁程序。
7、同时,如果你离职,是需要按照以上的的分析来处理的。
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