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工厂要搬迁,没有签订劳动合同的员工辞工时,是否可以要求赔偿
#法律咨询时间:2018-09-14 22:19#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535708.html
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工厂从深圳搬迁到惠州,深圳工厂只做展厅用不生产,没签劳动合同的员工辞工时,老板会不会有所赔偿?什么赔?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,即使没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系也已经建立,是受法律保护的。
2、用人单位要从深圳搬迁到惠州,要改变工作地点,超出了约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条第

(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形;
3、用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,到新地点继续工作;
4、员工不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动关系,并按《劳动合同法》第四十六条第

(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
5、经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、同时,用人单位没有签订劳动合同,是可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的。
7、如果用人单位不按照以上的规定来执行,如果用人单位没有缴纳保险或者拖欠工资,劳动者是可以解除与用人单位的劳动关系的,并可以要求用人单位支付经济补偿金。行动建议
1、如果没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明与用人单位劳动关系存在的证据;
2、用人单位搬迁,属于客观情况变化无法履行合同,可以要求用人单位支付经济补偿金;
3、也可以以用人单位没有缴纳保险或者拖欠工资由于解除劳动关系,并也可以要求用人单位支付经济补偿金。
4、用人单位不处理或者处理不当的,你投诉到当地劳动执法监察部门投诉,
5、你也可以申请劳动仲裁解决。
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