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离职时工资以考核不合格为名,按降薪资算合理吗
#法律咨询时间:2018-09-14 22:45#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535712.html
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离职时工资以考核不合格为名,按降薪资算合理吗

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.你在单位工作,与对方成立了劳动关系,受到法律的保护。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.一般情况下,非出现法定情形或者给公司单位造成重大损失或违反规章制度时,是不得随意进行工资变动的,否则属于违法行为,此外,发生变动的,还需要提供充分有效的证据。4.同时,工资扣钱不得低于同岗位其他人工资,否则违反同工同酬,并不得低于最低工资标准。5.扣减数额不得超出应发的百分之二十,所以,是否合理需要看单位是否有合法依据。行动建议1.明确单位降薪的理由2.让其出具书面说明,保留好该材料3.如果没有合法依据,那么降薪违法4.单位有违法行为的,员工可以主张赔偿5.劳动争议,可以协商解决,可以向劳动行政部门寻求帮助,可以申请劳动仲裁
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