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在公司不连续签订劳动合同,如果辞职,可以主张赔偿吗?
#法律咨询时间:2018-09-14 23:17#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/535717.html
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请问2015年签了劳动合同,2016年没签,2017年又有签了,现在员工要求辞职了,可以要求赔偿吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题。
2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
3、所以从2015年你在该公司工作,2015年签了劳动合同,2016年没签,2017年又有签了,那么你这种情况视为从2015年到现在都在公司工作,工龄按照你实际工作时间计算。
4、2016年期间,没有签订劳动合同,从未签订合同开始计算,主张第一年除第一个月的双倍工资,但是最多只能主张11个月。
5、现在你主动辞职,如果公司没有违法行为,你不能主张赔偿。如果公司有违法行为,如加班过长、拖欠工资等行为,以此为由辞职可以主张补偿。行动建议1.保存好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤表等能够证明劳动关系存在的证据,以便在将来的维权过程中处于有利地位 2.可以在与单位协商的过程中合法录音,以固定相关证据。 3.先与公司友好协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉、向劳动调解委员会申请进行调解,也可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁; 4.如果对仲裁结果不服,才可以向法院提起诉讼,寻求法律的帮助。劳动仲裁为劳动争议案件的诉讼时效为一年,注意时效问题。5.如果公司有加班过长,拖欠工资等行为,以此为由辞职可以主张补偿。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
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