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单位老板以合同丢了为借口拒不按合同约定发放工资,如何维权?
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劳资老板借合同找不到为理由,工资没有按以前说的发,我又没证据。能讨到工资吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 您老板以合同丢了为借口拒不按合同约定发放工资违反了合同法的规定,您有权要求单位按照合同的约定支付劳动报酬;
2、您可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,主张解除劳动合同并主张经济补偿金,经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
3、申请劳动仲裁的时候,如果单位拒不提供书面劳动合同,您同时还可以主张要求公司承担未签书面劳动合同的双倍工资,因为根据《证据规则》,单位对书面劳动合同负举证义务,若单位无法举证,则劳动仲裁委会依法支持您的仲裁请求(最多主张11个月的双倍工资);
4、注意劳动仲裁的时效为一年,此外申请劳动仲裁时请注意收集双方劳动关系存在的证据材料(工作服、工资表、银行流水清单、考勤表、证人证言等)。行动建议
1、若存在劳动关系的证据收集齐后,与单位负责人进行协商,要求其支付合同约定的劳动报酬,注意在协商过程中录音,后期申请劳动仲裁后可以作为证据使用,证明存在劳动关系及拖欠或未足额支付您工资的事实;
2、若您与单位协商未能达成一致,去劳动监察大队投诉,投诉时携带以下证据材料:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;
3、如果在劳动保障监察大队介入后对方仍然拒绝支付劳动报酬,您可以搜集上述证据材料到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委作出仲裁裁决后,如果对方不到法院申请撤销仲裁裁决,则您可以拿着仲裁裁决书到人民法院申请强制执行;
4、如果您们老板有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,且经政府有关部门责令支付仍不支付的,您可以到检察机关投诉,要求检察机关追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。
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