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怀孕了,不上班了,提成能拿到么
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你好,我是一名销售,现怀孕了。提成还没拿完。想咨询下,要是不上班了,提成能拿到吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护;
2、根据《劳动合同法》第42条与《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、所以,既然你在孕期,用人单位是不能与你解除劳动关系的,并且也不能降低你工资;
4、根据《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果你在孕期单位逼你辞职不支付你提成工资的话,也是违法的;
5、建议你不要主动辞职,主动辞职就没有经济补偿金了;
6、如果你在孕期出现单位出现降低工资、拖欠工资等情形时,你可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条规定要求单位支付你经济补偿金;
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金).行动建议
1、保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明;
2、如果你孕期单位违法,给经理做个录音,证明公司因你怀孕降低你工资或者拖欠工资的事实,固定证据;
3、记住,不要主动辞职,如果主动辞职,就不能主张经济补偿金了;
4、如果公司拒不支付你扣除出现拖欠工资等情形,你可以通过EMS给公司发解除合同通知书,并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金;
5、与公司协商解决,协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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