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单位欠缴社保,怎么走程序维权
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公司老板被抓,当时欠缴公司员工6年保险,三年前我们递交的保险资料如今各个部门都说不在他那,如今我们还有没有必要为找保险再走一次仲裁手续,另外劳动仲裁那里和我们要劳动合同,否则不给我们立案,而我们当时没有合同,我们到底应该怎么样为保险走手续?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。3.关于社会保险缴纳争议,可以申请劳动仲裁,属于受案范围;没有劳动合同可以提供其他材料证明劳动关系存在;及时提交仲裁申请书和相关证据。行动建议1.跟单位负责人协商沟通,要求补缴社保。2.沟通过程中注意录音取证。3.不能协商解决的,可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁,不服仲裁裁决的向法院起诉维权。4.相关证据包括:工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。5.劳动争议案件的仲裁时效为一年,注意时效问题。
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