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被公司除名,赔偿6个月工资,是否合理
#法律咨询时间:2018-09-26 10:30#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/537630.html
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劳务事宜我2013.7在上海一家公司工作至今年1月8日。办公在沈阳,开除前8K一个月。我的工作性质,每年3月到11月施工外地,之后开始放假。公司给我除名,赔偿我4.8.万。不知道是否合理。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
3、所以,只有你出现严重违反单位规则制度等情形时或者公司证明你不胜任工作,用人单位才能辞退你的,而且需要单位举证;
4、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
6、本案中赔偿金的数额应当是至少7个月工资。行动建议1.保存好你与单位签订的书面劳动合同; 2.若因为你的过错单位解除合同,单位不支付你经济补偿或赔偿; 3.若单位因法定理由解除合同,应当向你支付经济补偿金; 4.若单位无正当理由任意解除合同,你可以要求对方支付经济补偿金的二倍; 5.先与单位协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年; 6.只有对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。
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