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劳务派遣合同中,中介克扣工资,如何救济?
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经中介公司介绍进入工厂打临时工,未签订劳动合同,有工时工牌,工资发放时只发了一部分,剩下的被中介克扣,承诺的时间结清,可一直拖欠,日复一日,这种情况要怎么维护权利.

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.您与中介公司成立的是劳务派遣合同,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2.派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的,您可以要求其支付劳动报酬,并要求其对您进行经济补偿。4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。行动建议1.虽然未签订劳动合同,但根据您的工时工牌以及给您发放工资的事实,您与中介成立的是劳务派遣合同。2.向中介公司发出正式的书面通知,要求其及时支付劳动报酬并对您进行经济补偿。3.如果中介公司不同意,可以向当地劳动监察部门反映情况,由其出面协商解决。4.如果您还不满意,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不满意的,还可以考虑诉讼。
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