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员工在工作时受伤,应如何处理
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我想知道 员工工作时候受伤导致右脚跟骨折 如何赔付工资 医药费我们已经出了 就是不知道另外的这么赔付合理

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你所说的这个情况,员工在工作时因为工作的原因受伤,是属于工伤的情况。
2、.如果你们用人单位依法缴纳了工伤保险,所以应该找工伤保险机构赔付,而不是找用人单位赔付。
3、.但是,如果你们用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,员工发生工伤的,由你们用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
4、.员工可以享受两个待遇: ①享受工伤医疗待遇。(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助) ②停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由你们用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,员工可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
6、用人.单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
7、建议与员工尽量协商处理。行动建议一、.确认你们用人单位是否依法缴纳工伤保险,赔偿包括工伤医疗待遇和停工留薪待遇。 二、.如果你们用人单位没有给员工缴纳保险,那么所有相关费用都由你们用人单位承担。 三、.建议尽量与员工协商处理,如果协商不成,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,员工还可以向法院起诉。
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