瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 工地上班的时候被东西砸到头,如何维权
咨询问题
工地上班的时候被东西砸到头,如何维权
#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540369.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

请问一下,我在工地上班的时候,被上面掉东西砸到头部,造成了右耳鼓膜挫伤,以即头部多处损伤,我该怎么样要求赔偿?

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:介于您输入的信息不全,无法明确法律关系,做出如下分析:一、如果属于劳动关系 1.如果对方有用人资格,即依法在工商部门办理了登记的,那么自用工之日起,你与用人单位建立劳动关系,受我国劳动法保护。 2.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 此时若有劳动合同,则你可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。 3.具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等,由社保部门支付。 4.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 5.用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用;所以老板只支付医药费和部分生活费不合法。 6.单位要在工伤事故发生之日起1个月内到劳动行政部门申请工伤认定;如果单位没报,本人或家属可以在一年内向劳动行政部门申请工伤认定。 7.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。 二、如果属于劳务关系 1.如果对方没有用人资格,或者无法证明劳动关系存在,也可根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇佣关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任; 2.具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等; 3.以上赔偿项目,建议保存好相应证明,向老板要求赔偿。行动建议一、若该伤害属于工伤:保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异,可做 建议进行如下操作:

(一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

(二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

(三)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

(四)如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

(五)如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。 二、若属雇佣关系的人身损害赔偿,则应保留能证明双方雇佣关系的证据(如报酬收据、要求做活的证人证言等);应当保留医院治疗费用单据、病历本等能证明你所受伤害及其费用损失的证据。可以先与之协商,要求合理赔偿,若协商不成,可向法院提起诉讼。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
相关法律资讯