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未签订劳动合同的员工主动离职或是被裁员的经济补偿有哪些怎样维护?
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我在一家私人歺饮酒楼任职厨师6年了。酒楼方在6年间都没有同我签订劳动合同,现在己过.了仲裁时效,现在相当于我与酒楼方签订无固定期限劳动合同。问,我现在主动离职或酒楼方裁员于我时。我会得到什么经济补偿或我怎样维护我的权益?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1,对于工作满一年且没有订立书面劳动合同的视为订立无固定期限的劳动合同。你的情况符合该规定2,对于合同的解除,如果是你自己辞职的情况,通常情况下是没有经济补偿的,除非劳动合同法规定的特殊情形的发生3,如果是公司裁员的话,你应该可以获得相应的经济补偿行动建议1,首先我无法确定你属于那种离职情形,也不知道公司提出了怎样的无理要求让你寻求维护自己的合法权益。所以需要你进一步将你的情况进行说明2,如果你的情况属于可以获得经济补偿的范围的话,按照你工作六年的情况 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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