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公司出钱培训一年,未买社保,拖欠工资,如何赔偿
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公司出钱培训口头约定工作满一年,公司未为员工买社保,且拖欠工资,员工先申请劳动仲裁,后随即辞工。员工应该赔偿还是公司应该赔偿

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给员工交社保的行为显然也是违法的,员工可以要求单位给你补缴。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为,是违法的。
3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
5、本案中公司口头约定工作满一年是具有法律效力的,视为劳动合同的期限,但是因为未交社保以及拖欠工资,员工有权以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。行动建议
1、保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、如果可以,给领导做个录音,证明拖欠工资以及不缴纳保险的事实,固定证据。
3、先与单位友好协商,看其能否支付你经济补偿金以及补缴社保。
4、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉处理。
5、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁;同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
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