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在厂子里上班病假，要扣工资，500一天和理吗

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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；3.因此，如果单位不支付病假工资还扣500明显不合理；4.你可以向劳动局举报其违法行为。行动建议1.要求单位支付相应的病假工资；2.对方不支付病假工资还扣500，你可以向劳动局举报；3.保存好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证等等。