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咨询问题
用人单位不签订劳动合同,增加工作,劳动者拒绝,被辞退怎么维权
#法律咨询时间:2018-10-11 23:26#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540386.html
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我在一家快递公司当IT,9月21日开始至今,之间多次提到签订劳动合同但是工没有签订,现在出现公司安排的工作已经超出之前的口头要求,本人表示拒绝,公司叫我不用去了,我应该怎么办?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:您好,您咨询的是劳动合同纠纷,为您解答如下:第一,根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位已经违法,根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,你可以主张双倍工资第二,公司辞退没有法律依据和事实,辞退您属于违法解除劳动关系,你可以要求继续履行劳动合同,或者主张双倍经济补偿金之赔偿金,但是你说的口头约定,没有证据存在一定的风险,第三,向劳动局举报未签订劳动合同的问题,然后申请劳动仲裁第四,注意收集证明劳动关系的证据(没有劳动合同,可以提供工资流水明细,社保或者进行录音取证)行动建议第一,先收集证明劳动关系的证据第二,起草书面材料向劳动局举报第三,向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿或者继续履行劳动合同并主张双倍工资(主张双倍工资应该在一年内申请)
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