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工伤赔偿中,工资如何计算
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你好。我因工伤。左手中指和无名指各少了一节。我看了一下获赔事宜。说是工资的9个月。我工是基本工资2500。加班有3000的样子。每月都要固定。到时这个赔偿是按基本工资赔还是按拿到手的每的工资赔。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.你在上班中受伤,应当认定为工伤。 2.如果你属于依法应担缴纳工伤保险的人,所以你应该找工伤保险机构赔付,而不是找用人单位赔付。 3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 4.由于你因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法享受工伤医疗待遇。(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助) 5.由于你因工作遭受事故伤害进行治疗,可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。 7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。8.停工留薪的工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入,法律并未作出明文规定,但是根据司法判例显示,如果您每个月都存在加班的事实,则加班费也应当计入工资收入范畴。行动建议1.如果你确实属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当申请认定为工伤。 2.应该找工伤保险机构赔付(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助),保存好相应单据。如果单位没有给你缴纳保险,那么所有相关费用都由单位承担。 3.协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,向法院起诉。 4.工伤认定一般程序 第一,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 第二,如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 第三,根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 第四,如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没签订劳动合同还需要给付n-1个月的双倍工资,最多11个月。
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