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干活4年,无社保,员工把公司电动车跑路了,却扣我钱,可以告他什么
#法律咨询时间:2018-10-12 19:58#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540530.html
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我在之前公司干了4年,没有买保险和社保,做的是快递行业,职务站长,每个月有1000以上业务扣款,现在离职了,之前有员工购买公司电动车跑路了,公司把钱扣我头上。我可以告他什么,之前工资条没有存,向他们要没给。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。
2、公司对您业务过程中的行为进行处罚,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序,公司对您进行处罚都是违法的,侵犯了您的合法权益的。
3、用人单位以规章制度的形式奖优罚劣,对违反纪律规定的职工予以经济处罚,只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效,又不违反法律禁止性、强制性规定,应视为用人单位行使合法权益的行为。
4、根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以您如果觉得公司每个月有1000以上业务扣款不合理,你可以去投诉公司的罚款行为。
5、《工资支付暂行规定》第十六条规定,用人单位扣职工工资,必须符合2个条件:一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”,二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。必须满足上述两点,才能扣工资。
6、你手下员工把公司的电瓶车开跑了,应该由公司向对方追索,公司不得因你员工的此行为而扣你的工资,这个显然不合理。
7、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。行动建议
1、建议要求公司提供相应的规章制度以及制度的制定程序材料。
2、要求公司提供业务扣款的票据给您。
3、保留好与单位签订的劳动合同等证明劳动关系的证据材料。
4、和公司财务部门积极协商解决,协商的过程中做个电话录音。
5、可以找工会出面帮助维权。
6、可以去劳动局投诉公司的不当业务扣款和未缴纳社保行为。
7、投诉未果的,申请劳动仲裁,合法维权。
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