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工作九年,合同到期,公司不续签合同,如何赔偿
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我从O7年进公司到2016年12月合同到期,公司提出不再继签,我应该得到怎样的赔尝

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
2、因而,本案中您2016年12月合同到期,公司提出不再继签,您可以依法主张经济补偿金;
3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
4、综上,本案中,您的工作年限从2008年1月起开始计算,您可以主张9个月工资的经济补偿金。行动建议1.保存好劳动合同,考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据; 2.如果可以,给老板做个录音,证明单位不续签劳动合同的事实,固定证据; 3.先与单位友好协商解决,避免激化矛盾; 你有权要求公司支付9个月工资的经济补偿金。 4.如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁; 5.劳动争议案件的诉讼时效为一年,注意时效问题。
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