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在厂房上班,因马上过年提出即日就走的辞职信,但是老板不肯,怎么办
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在一家厂房工作快两年了,第一年签了合同,第二年就没签,现在因马上过年提出即日就走的辞职信,但是老板不肯,说不来就按旷工算,一直算到来了为止,没有签合同也做了9个多月,我该怎么办?只想拿回属于自己的工资啊!我现在已经4天没去上班了

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、本案中,你在同一个厂上班,第一年签了合同,第二年就没签,但你继续在此工作,合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
3、由于属于事实劳动关系,你需要提前30天书面通知单位离职。
4、30天到期后你可以不用等老板批准就不再去上班了,单位也不得因此克扣工资,否则违法。行动建议
1、建议你保留上班的证据,譬如工牌、工作服装、入职证明等。
2、和用人单位负责人协商解除劳动合同,并及时工资发放。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,您可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、协商未成,建议你可以带上身份证、收集的证据去劳动监察部门投诉处理,投诉是免费的。
5、你可以带上身份证、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。
6、对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
7、劳动仲裁是免费的。
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