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公司未交社保,工伤如何处理?工资如何发放?
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下班时间和电瓶车相撞,受伤时正好有同事经过,帮我报警,经过交涉交警判定我是次要责任,并且一次性给我6000元补偿。我打电话给公司,公司说立刻补交社保,叮嘱我不要留给医院身份证信息。(胫骨平台骨折)公司派车一个星期后把我带到他们指定医院,并要求我说是今天受伤。说按照工伤处理,公司支付了手术的医疗费(2.6万元)后就没有任何消息,打电话沟通也只说正在忙稍后回复我,现在已经三个月了,没有工资,我现在应该怎么做?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、工伤,又称产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。您与企业签订了劳动合同,已经建立了劳动关系,根据《工伤保险条例》第二条的规定,您的企业应当参加工伤保险,企业职工有权享受工伤保险待遇,工伤保险待遇由社会保险基金和用人单位共同支付。
2、根据《工伤保险条例》第十四条、十六条、三十条的规定,您在上班途中发生交通事故,如果本人不承担事故的主要责任,则构成工伤;企业企业有义务提出工伤认定申请,承担工伤待遇等有关费用;您及家属也可以申请工伤认定,以便享受工伤医疗待遇,由企业和社保机构共同承担相关的费用;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的以及职工住院治疗工伤的伙食补助费,从工伤保险基金支付,
3、根据《社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条的相关规定,如果您的企业没有参加工伤保险,也应当支付工伤保险待遇,企业不支付的,从工伤保险基金中先行支付;
4、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。也就是说即使单位补缴了工伤保险费,工伤保险基金也只支付参加保险后新发生的费用,之前发生的费用由单位承担;
5、进行工伤认定申请和劳动能力鉴定是获得工伤保险待遇的前提程序;
6、根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
7、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,工厂不仅应当支付您治疗期间的工资,还应当足额按月支付停工留薪期内的工资行动建议
1、劳动合同是关键证据,但是,微信聊天记录、同事证言、考勤表等能证明劳动关系相关事实的证据也可以支持您的主张,劳动诉讼前必须先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的才能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、准备好劳动合同、申请表、医疗诊断证明等相关材料及时进行工伤认定申请和劳动能力鉴定;
3、向劳动行政部门和社会保险部门投诉
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