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试用期被公司以不符合录用条件为由辞退,如何维权
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试用期内,公司以我不符合录用条件辞退,理由是我刚接手的测试需要老员工再做一次,学习慢。公司没有明确告知我录用条件,也未有考核,这种情况是否应该给补偿金。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、针对老板辞退你,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;
3、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件,这就需要用人单位在招聘你入职时,告知你什么情况才算是不符合录用条件,举证责任在公司,如果用人单位不能举证你不符合录用条件,是不能辞退你的;
4、如果公司无法证明,辞退你理由不充分的,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
6、据您所述,本案中您要求赔偿金的概率很大。行动建议
1、保存好你与单位签订的书面劳动合同;
2、如果公司无法证明,辞退你理由不充分的,你可以要求对方支付经济补偿金的二倍;
3、先与单位协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年;
4、只有对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。
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