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未签合同,未交社保,辞职不批,怎么办
#法律咨询时间:2018-10-12 21:22#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540543.html
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在一个地方做事 和老板没有签合同 没有社保 辞职报告上交一个月不让走 怎么去告他? 他要赔偿我什么?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
4、您已经按照上述规定申请离职。 老板无权不批,老板的行为是违法的。
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。行动建议
1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据,同时保存好申请辞职的证据材料;
2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实,固定证据;
3、先与单位友好协商,看其能否支付你双倍工资以及补缴社保并办理离职手续;
4、如协商不成,先打电话到劳动监察大队投诉;
5、如还不能解决,申请劳动仲裁,合法维权。
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