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未签合同,工作5个月不给工资,怎么办
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您好,我这边是某快递的一个员工,在快递工作五个月,老板却一分钱都未发给我。我寻到老板要求结余工资,老板说我的工资被罚完了,因未签订劳动合同,请问我该如何是好。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。
2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月。
4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,老板以罚款为由不给工资是属于拖欠工资的行为,是违法的。
5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
7、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
8、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。老板罚完所有工资的行为也是违法的。行动建议
1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据;
2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同以及拖欠工资的事实,固定证据;
3、先与单位友好协商,看其能否支付你经济补偿金以及支付工资;
4、如协商不成,先打电话到劳动监察大队投诉;
5、如还不能解决,申请劳动仲裁,合法维权。
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