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公司拖欠员工三个月工资,如何维权
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某公司三个月不给员工发工资属于什么行为呢?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠三个月工资的行为,是违法的。
3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。行动建议
1、建议你先行跟公司协商解决,给予一个合理的期限支付。
2、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。
3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁;同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
4、对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
5、劳动仲裁是免费的。
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