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离职后拖欠工资不给,怎么办
#法律咨询时间:2018-10-12 23:25#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540562.html
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公司在浙江的,现在已经离职回苏州了,工资和出差费一直还没给,怎么讨要?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1,本案属于福利待遇纠纷。 2,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。无论你有没有签订书面劳动合同,你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。 3,根据《劳动法》规定,单位有按时给劳动者报酬的义务,不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资的行为违反了法律规定。 4,根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系解除或者终止时,单位需一次性支付所有的工资。公司无权拖欠你的工资不发。 5,《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 6,根据《劳动合同法》第八十五条,赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。7,差旅费可以凭借发票直接要求公司支付。行动建议1,保存好劳动合同,考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据; 2,如果可以,给老板做个录音,证明单位没有给你发工资的事实,固定证据; 3,先与单位友好协商解决,避免激化矛盾。 4,如协商不成,向劳动行政部门投诉,责令公司支付你的工资,以后按时向你支付劳动报酬。 5,单位逾期不支付的,由劳动行征部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁; 6,劳动争议案件的仲裁时效为一年,注意时效问题。
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