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工作出了问题被扣了几千元工作,是否合理
#法律咨询时间:2018-10-12 23:57#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540567.html
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请问:在工作上出了问题,被老板扣了几千元工资,这样老板对吗?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。
4、公司要扣你工资,公司应当举证证明,否则不能扣你工资。行动建议
1、如果劳动者故意造成用人单位损失的,主观恶性较大,可考虑由劳动者全额予以赔偿,如果是因重大过失造成用人单位损失的,则可限额赔偿,而无需赔偿全部损失。
2、劳动者赔偿用人单位经济损失应以下列损失为限:对生产、经营和工作造成的直接经济损失;如果劳动合同有规定的,则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。
3、在具体操作上,单位与劳动者可以协商,根据主观过错程度进行适当赔偿。具体赔偿数额可以综合考虑劳动者收入等情况确定一个适当的标准;
4、先与公司协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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