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已经工作十四年,因为身体不适睡觉,被公司解除劳动关系,应如何处理
#法律咨询时间:2018-10-13 00:42#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540573.html
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您好!我在一大型超市上班14年了,前段时间因为身体不适在仓库睡觉被领导拍照,现公司以我严重违规公司规章制度解雇我,请问这样符合国家劳动法律法规吗?我申请劳动仲裁结果会怎么处理

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你所说的这个情况,你在该超市已经工作了十四年,即使没有与你签订劳动合同,也可以视为该你与该超市已经形成了无固定期限劳动合同关系。
2、你是因为身体不适而睡着的,不属于故意违法该超市的规章制度,因此,该超市是不能随意解除与你的劳动关系的。
3、根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
4、因此,只有你作为劳动者出现严重违反该超市规章制度等情形时,该超市才能辞退你的,而且需要该超市举证; 同时,还要征求工会的意见。
5、如不符合上述条件和程序而该超市辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以要求该超市继续履行劳动合同,或者要求该超市支付赔偿金;
6、该超市应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。行动建议
1、收集并保存好能够证明与该超市具有劳动关系的证据。
2、你已经与该超市建立了无固定期限劳动合同关系,该超市是违法解除劳动关系,你是可以要求继续履行劳动合同的,或者要求该超市支付赔偿金。
3、可以与该超市尽量协商处理。
4、协商不成,及时向劳动局监察大队投诉解决。
5、也可以直接申请劳动仲裁来维权。
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