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未签合同,辞退还拖欠工资,怎么办
#法律咨询时间:2018-10-13 00:49#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/540574.html
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您好!在公司工作2年3个月,没有签订劳动合同,被辞退后还拖欠工资。这种情况应该怎么处理呢?谢谢解答!

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你以及与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;
3、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,您已经工作2年3个月,超过一年仲裁时效,视为签订无固定期限合同。
4、如果单位无故辞退你的话,属于违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第48条规定,你可以要求单位支付你赔偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此,你有权要求公司立即给你结算工资。
7、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。行动建议
1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据;
2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同、拖欠工资以及辞退的事实,固定证据;
3、先与单位友好协商,看其能否支付你工资;
4、如协商不成,先打电话到劳动监察大队投诉;
5、如还不能解决,申请劳动仲裁,合法维权。
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