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算错钱被单位解雇并不发工资,怎么办
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你好!最近我朋友遇到了一个难题。他是美发师,但是兼顾了收银的职责,平时一个人上班,挺累的,所以有时候会算错钱,结果这个月底被公司发现了,就被灌上了贪污的罪名,并且解雇了,但是工资还没发,其实钱数出入不大,应该不能算犯法和扣全部工资吧!希望给个建议,他现在该如何维护自身利益?谢谢您的解答,挺急的。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。
4、公司说你朋友造成损失,公司应当举证证明,否则不能扣你朋友全部工资。
5、根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 只有你朋友出现上述情形,用人单位才能辞退你朋友,而且需要单位举证。
6、如不符合上述条件单位辞退你朋友,你朋友可以要求单位支付赔偿金。
7、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
8、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 9、单位辞退你朋友无权不发放工资。 10、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 1
1、综上,单位缺乏财务管理所造成的损失,单位要你朋友承担需要举证证明;同时,因单位本身的原因辞退你朋友,你朋友可以主张赔偿金,并且要求单位依法发放工资。行动建议
1、如果劳动者故意造成用人单位损失的,主观恶性较大,可考虑由劳动者全额予以赔偿,如果是因重大过失造成用人单位损失的,则可限额赔偿,而无需赔偿全部损失。
2、劳动者赔偿用人单位经济损失应以下列损失为限:对生产、经营和工作造成的直接经济损失;如果劳动合同有规定的,则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。
3、在具体操作上,单位与劳动者可以协商,根据主观过错程度进行适当赔偿。具体赔偿数额可以综合考虑劳动者收入等情况确定一个适当的标准;
4、先与公司协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5、若单位能证明你朋友的过错单位解除合同,单位不支付经济补偿或赔偿。
6、若单位无正当理由任意解除合同,你可以要求对方支付经济补偿金的二倍。
7、你朋友有权要求单位及时发放工资。
8、先与单位协商解决,如协商不成,你朋友可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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