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长期病休8个月,每月扣除保险1100元,工资只支付300元,合法吗
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你好,我南京国企职工,长期病休8个月,每月扣除保险1100元,工资只支付300元,合法吗

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您与单位之间存在一个劳动合同纠纷。
2、根据相关的法律规定,“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期”。您8个月的病休是否超过医疗期限,要看您具体的工作年限。
3、但是根据法律相关规定,病假期间员工工资的发放标准根据医疗期限以及工作的年限不同而有不同的计算标准。详见以下法律法规的具体规定。其最低为本人工资的40%.行动建议
1、建议您先和单位就病假期间保险费用和工资问题协商解决。
2、若协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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