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不签订劳动合同不给加班工资,低于基本工资辞职扣钱怎么办?
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不签劳动合同,工资低于上海基本工资,工作时间超出规定,不允许辞职,辞职就扣钱,怎么办

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:第一,该用人单位存在多项违法行为,可以依法索赔,并能够胜诉。第二,未签订劳动合同本身就是不合法的, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三,针对加班费,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。您可以根据实际情况向单位要求支付加班费。第四,您可以以公司未足额支付工资为由,被迫解除劳动关系,并要求经济补偿金,经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。行动建议
1、跟用人单位协商,要求其支付加班工资,支付不足上海市最低工资标准的部分,要求双倍工资,经济补偿金等。
2、协商不成的,向劳动监察部门举报。
3、向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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