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用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同,后劳动者被辞退如何维权
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您好,曾经向上级提过请辞,当时被驳回了。几个月后公司招了新人,提出辞退我请问有赔偿金吗?从2014年8月18日开始上班到2016年12月2日被辞退,期间未签订劳动合同。这种情况怎么算呢?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、您咨询的问题属于劳动合同纠纷。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的已经属于违法行为,应当向您每月支付两倍工资。
3、用人单位单方面辞退您,如在您工作期间不存在《劳动合同法》第40 条和 41条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形,您可以要求用人单位向您支付经济补偿金。行动建议
1、与用人单位进一步协商
2、寻求工会帮助
3、提起劳动仲裁
4、不服仲裁,提起诉讼
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