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老板当初说保底一月5100元,实际上有只发了2千多,怎么办?
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请问老板当初说保底一月5100元,而实际上有4个月只发了2千多。我该咋办?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,老板未按照承诺支付你工资属于拖欠工资违法的行为,但是你需要证明老板承诺你保底5100元每月的证据。
3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。行动建议1.保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据,如果可以做个录音,证明老板承诺每月支付你5100元工资的证据。 2.你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金,解除劳动合同通知书最好通过EMS发送,保存好邮单。3.先行协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉。4.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。5.对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。6.劳动仲裁是免费的。7.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。 8.打印单位的注册信息,­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:(1)身份证复印件一份;(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。"
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