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辞职后,公司不发工资怎么办?
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我10月5号入职,10月27号提交辞职书,辞职日期是10月27到11月27号,但是我没有辞职书的副件,就是没有书面证据,但是我有和行政部经理的录音可以证明经理是知道我提前30天辞职的。现在公司不给我结工资,跟经理商量过,他说要到1月20才可以走人,就算你叫劳动站站长来也没用。请问我现在情况是不是可以直接走人,然后去申请仲裁,仲裁赢的机会大吗。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.《劳动合同法》第7条规定,劳动关系自用工之日建立。2.《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.法律赋予解除劳动合同的权利,即想解除劳动合同,不需要申请、批准。解除劳动合同是你方的自由,只需要提前三十日通知用人单位,并证明你书面通知到达单位,那么就是合法解除劳动合同,就不会承担《劳动合同法》第90条规定的违法解除合同带来损失赔偿责任。4.只要是合法解除劳动合同,对方无权扣发工资。行动建议1.递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。2.你提前30天提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了。3.由于你是合法解除合同,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。4.注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。
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