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提交了离职报告,公司就故意拖欠工资不发放
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你好,公司安排到外省常驻出差所以用公司的名义在外地租房子,公司每月付房租和水电,11月15日该发10月的工资到现在都没发,在11月十几号的时候提交了离职报告,公司就故意拖欠工资不发放,叫回原单位处理账务,后来经过商量同意通过网络处理账务,对账清楚后依旧不发工资,房租只租了3个月,如果退房的话按照合同是3000元押金不退并且还需缴纳每个月1000元的滞纳金共计3000元,公司不认并且觉得是假的,后来我便唯有继续住下去,但是这样的话后期赔偿工资不会把这3000元滞纳金作为工资来抵吧,这个是我自己交钱继续住的,应该和工资不能相提并论吧。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.您好:您咨询的是福利待遇纠纷2.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。3.根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;5.你可以通过持相关证据申请劳动仲裁、不服劳动仲裁结果可以在规定期限内起诉进行维权。行动建议1.跟单位负责人协商沟通,要求足额支付工资。2.沟通过程中注意录音取证。3.不能协商解决的,可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁,不服仲裁裁决的向法院起诉维权。4.相关证据包括:劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。5.劳动争议案件的仲裁时效为一年,注意时效问题。
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