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单位单方面调动岗位,不允许辞职,怎么办?
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用人单位单方面调动劳动者岗位 并不允许立即解除劳动合同 可以申请劳动仲裁吗

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系。2.用人单位调岗如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。3.调岗降工资,调岗的工作内容不合理,属于变更劳动合同。4.根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。5.领导强行调岗未得到你的同意,属于违法行为,你还可以要求调回原来岗位。6.擅自扣取工资不要主动辞职,否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定,单方解除合同,并获得经济补偿。7.你因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的,公司应当向你支付经济补偿。工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)行动建议1.保留劳动合同、工资单、考勤表、证人证言等相关记录。2.与公司协商,补发工资调回原岗位。3.可向劳动监察大队投诉。4.向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向法院起诉。5.不要提前三十天主动辞职,而是以单方解除劳动合同的形式,并载明公司未足额支付劳动报酬,保留EMS、快递单或者其他书面材料。6.可以向劳动行政部门投诉,让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬。7.逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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