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在节假日工作,是否可以要求支付加班费,要离职,是否有补偿金
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我公司多劳多得,计件工资,请问双休有双倍工资吗,我工作六年了,想辞工,有补偿金吗,谢谢

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、如果公司要求你在双休日加班,公司应向你支付双倍工资。
3、对于辞职问题,建议不要主动辞职,否则是无法要求支付经济补偿金的。但是,根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如果单位没有为你缴纳保险或者拖欠工资,你可以随时与公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。
4、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年的按照半个月工资来计算。行动建议1.建议收集和保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在的证据。 以及收集加班的证据。2.你可以要求公司支付加班费
3、如果公司不支付或者没有为你缴纳保险,你可以随时与公司解除劳动合同并向公司主张经济补偿金。 经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,不足半年按半个月工资计算。4.可以与单位先行协商解决,如果协商不成,向劳动监察大队投诉解决。 5.也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。 6.如果对劳动仲裁裁决不服,可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。 7.按照法律规定,劳动仲裁是免费的。
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