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现在离职,公司不给我绩效,怎么处理?
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您好,我现在于公司离职,因kpi没有达到公司的标准,公司不给我绩效,但是公司劳动合同上并没有体现绩效,只有公司的任聘书上有,不过公司的任凭书上没有公司的公章。是不是可以认为这份任凭书是无效的。还有就是公司人事主管给我回答是劳工合同和任凭书是一起,但是合同上也并未体现出2份有着捆绑的关系!我想问下这件事如何解决

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位自用工之日起建立事实劳动关系。合法有效,应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬。
3、绩效也是工资的一部分,公司拒不支付的行为是违法的,但是前提是你需要举证证明绩效工资的条件。
4、公司的任聘书虽然没有公司的公章,但是你可以把公司的负责人的邮件以及聊天记录保存,证明该绩效工资的存在,以及该任聘书是真实的。
5、此外,你是否达到了拿绩效工资的标准,该举证责任在于公司。行动建议1.保存劳动合同、工资条、任聘书等证据。 2.收集公司的负责人的邮件以及聊天记录保存,证明该绩效工资的存在,以及该任聘书是真实的。3.先行协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉。4.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。5.对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。6.劳动仲裁是免费的。7.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。 8.打印单位的注册信息,­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:(1)身份证复印件一份;(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;(4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
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