瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 没有签合同,没有买保险,发生工伤被解雇,如何维权?
咨询问题
没有签合同,没有买保险,发生工伤被解雇,如何维权?
#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/549182.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

没有劳动合同,没有保险,工作一个月二十天,下班时被车撞了,治病期间(有正规医院假条),被公司辞退怎么办

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、你们之间构成劳动合同关系。 公司超过一个月未与你签订劳动合同,是违法的。
2、《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险具有强制性,用人单位应当为你依法缴纳。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、你下班路上被撞伤,你并非主要责任的,应当认定为工伤 。你属于依法应担缴纳工伤保险的人,但是用人单位应当参加工伤保险而未参加,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
4、你可以享受两个待遇: ①享受工伤医疗待遇。(包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助) ②停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、注意工伤认定是有时间限制的,所以你一定要及时提起工伤认定,避免过了时效。
7、工伤医疗期内,企业单方解雇你是违法的,你可以要求恢复劳动关系,并主张上述待遇。行动建议
1、及时进行工伤认定。
2、保存好相应单据。如果单位没有给你缴纳保险,那么所有相关费用都由单位承担。
3、协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,向法院起诉。
4、工伤认定一般程序 第一,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 第二,如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 第三,根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 第四,如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没签订劳动合同还需要给付n-1个月的双倍工资,最多11个月。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
相关法律资讯