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公司押一个月工资,单位经常罚款,怎么维权?
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现在工厂都要押一个月工资。做满第二个月。才发前一个月工资。这样是不是违法的?工人不穿厂服。上班迟到。单位就罚款。有没有违法?单位为了生产量。让工人加班加点。做不完单位归定的产量。单位就罚款。这样有没有违法?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司押你一个月工资是违法的。
3、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。
4、公司对您上班不穿厂服、迟到以及不完成产量的行为进行罚款,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序,公司对您进行罚款都是违法的,侵犯了您的合法权益的。
5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。行动建议
1、建议要求公司提供相应的规章制度以及制度的制定程序材料。
2、要求公司提供缴纳罚款的票据给您。
3、建议你先行跟公司协商解决,给予一个合理的期限支付。
4、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去劳动监察部门投诉处理。
5、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁;同时可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
7、劳动仲裁是免费的。
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