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上班贫血晕倒,算工伤吗?
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您好,我试用期上班一个星期左右,在上班的时候,因为贫血的原因晕倒,然后摔伤了下巴,缝了十几针,在家休息了八天。公司现在想辞退我,并且说不一定能报销工伤费用。请问,我这个算是工伤么?还有能不能报销医疗费用,这休息的八天有没有工资?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1,在工作时因贫血晕倒,不构成工伤,因为工伤要求是工作时间,工作地点,因工作原因受伤,所以,你并不符合工伤认定的情形。2,医疗费用可以通过医保,根据医保规定进行部分报销。3,病假休息的八天应该有病假工资:通过病假工资基数和病假工资系数相乘积后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;此外,职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,用人单位可以按照本市上年度月平均工资计发。行动建议
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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