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在工厂,没签合同,半年没工资,怎么办
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如果进了一个厂里面,有半年没打工资,如果也没签合同,怎么处理,厂里说没钱……

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:第一,依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责,自实际用工之日起的一个月以内,用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同,否则自第二个月起至一年内,劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二,依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形,单位拖欠工资的行为就是违法的。行动建议保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明;可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据; 如果公司拒不支付你工资,在劳动关系尚未解除的情况下,可以通过EMS向公司发送解除合同通知书,并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金; 与公司协商解决,协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维权。
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