瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 公司无故辞退有工资吗?
咨询问题
公司无故辞退有工资吗?
#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/549224.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

你好,我有一个状况,是这么回事,我在某公司上班,实习期3天,我是16年9月20号上班,到10月25号,公司把我解雇了,但是我和公司签了合同,最低1年的,解雇我当天给我发了我当月的工资,但是只结算到10月24号,但是我不是临时工,我是正式工,有合同,我能要求某公司工资能给我结到月底嘛?也就是说,10月分,只要是公司上班,加班,我都在,如果当月我迟到,请假,让加班,我没加班,可以不算工资,但是后面这几天,要算工资,因为是你解雇的我,并不是我擅自离职,这个要求我能给某公司提出吗?(至于为什么解雇我,原因是,我25号早上9点上班,我迟到了17分钟,老板就说告诉主管,通知我去领工资,还有一次是我生病,请假了一天,但是我是当天的中午请的假,这个某公司已经给我按旷工算了,我也接受了,但是我就迟到了17分钟,就给我解雇了,我也是很不理解!)

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:第一,公司这样做是不合法的,你可以依法维权,并能够胜诉。第二,可以拿到工资,包括10月份的工资,另外,有权得到经济补偿金。如果公司没有给你购买社保,可以要求公司补交社保。第三,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第四,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。行动建议
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
相关法律资讯