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未签劳动合同,也未缴社保,现在要求辞职有哪些补偿?
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公司不签劳动合同 不交社保 我现在想离职 可以 找公司补交社保 要双倍工资?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据我国法律规定,
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同,但你已经与公司建立了劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;
2、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你有权主张单位支付xx个月的双倍工资,但该主张有1年的时效限制。 
3、根据《劳动仲裁法》第39条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。二、
1、根据我国法律规定,用人单位从用工之日起应当为员工缴纳社保,交社保是用人单位的法定义务,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、根据您的描述,公司没有为您缴纳社保,您可以与其协商让单位为您补缴社保,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。行动建议
1、保存好考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明;
2、可以通过录音证明公司为与您签订劳动合同,没有交社保以固定证据;
3、与公司协商解决,协商不成可选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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